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茫崖:下好目标考核“先手棋” 把稳年终考核“方向盘”

2024年04月04日 17:05
来源:中新网青海

  中新网青海新闻4月4日电 (茫宣 孙睿)近年来,茫崖市聚焦高质量发展首要任务,立足树立导向、定准任务、考实过程、用好结果,让考核“指挥棒”变身“能量棒”,激发全市干部职工担当作为的“源动力”。

  高位谋划,在指标设置上“量体裁衣”。坚持通过“考什么”引导“做什么”原则,聚焦高质量发展目标,对标州考市指标任务,紧密结合市委、市政府安排部署,以“抓重点、强优势、补短板、明底线”的导向,制定印发《党政领导班子和领导干部目标责任考核的通知》,精准设定指标内容,形成“18项共性指标+个性指标+特色亮点”的差异化考核评价体系,通过“一正一反”民主测评、“面对面”深入谈话、实地查看等考核结果应用,对工作完成、现实表现、廉洁自律等情况进行全方位考核,真正做到“干什么考什么”,避免“千篇一律”,让年度考核成为推动高质量考核的强大动力。

  靶向发力,在考核过程中“精准画像”。建立“清单+调度+督查+考核+问责”的全过程工作机制,着力构建“大督导+大落实”的工作格局。按照工作进度及省州级指标,制定印发《年度目标责任考核相关工作落实情况中期督导的通知》,及时对落后指标分析原因、找出差距,并针对“短板指标”和任务完成不理想的责任单位开展督导检查,限期整改落实。成立以县级领导为组长,科级领导为副组长的5个考核编组,并抽调40余名政治素养高、业务能力强的人员进一步充实考核组队伍。召开动员部署暨培训会,为考核组成员从考核工作原则、组织领导、考核内容、任务目标、考核程序、分值评定等6个方面理思路、解难点、讲纪律。

  考用结合,在结果运用上“质效双增”。突出“考和用”紧密结合,注重对班子和干部的正向激励,把考核结果与班子成员职级晋升、评先评优、提拔任用、教育培训等有效衔接起来,旗帜鲜明地“让担当者得重用”。注重在急难险重一线考核领导班子表现,对在乡村振兴、产业发展、平安建设、安全生产等“一事一考核”表现突出的,在年度评优中予以优先考虑,同时领导班子在年度考核中评定为“优秀”等次的,增加单位领导干部的“优秀”比例,实现以考核结果鼓励先进、鞭策后进,树立注重“实在实干实绩”的考核导向。2023年以来,先后优先提拔重用、晋升职级81名,为4名实绩突出、群众认可度高的领导干部评定三等功。(完)

编辑:甘晓玲
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